Beijing

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æ�" è®ºæ˜¯å…¥è�'不久的è�'å�"ºè�'æ�"°ï¼�'经éª�'不到5年的初级打工人ï¼�'还是已经工ä½�"多年的中层员工ï¼�'我们é�'½é¢ä¸´ç€ä¸€ä¸ªå…±å�'çš„å›°å¢�'：è�'å�"ºå¤©èŠ±æ¿ã€‚尤其å�"¨å�'�"美ï¼�'仿佛是为华裔设计的â€�"竹子天花板”ï¼�'æ ¼å¤�"令人压抑。

熬过了竞争激ç�'ˆçš„学校申请ï¼�'勤奋刻苦拿到光é²�"的学历ï¼�'杀出了工ä½�"身份限制å’�'语言æ�"‡å�'�"差异的重围进入了知名的企业ï¼�'我们明明已经足够优秀ï¼�'却为什么æ�" æ³•å�"¨è�'å�"ºä¸­æ�"½å±•å‡ºå�'样的实力？

â€�"人人é�'½è¯´è¦æ‰¾mentorï¼�' 可是怎样选择mentor？跟mentor又该聊些啥？”

â€�"每次写performance reviewé�'½æ„Ÿè§‰æ�" è¯å¯è¯´â€¦â€¦â€

â€�"å·¥ä½�"é�'½æ�'‰è´¨æ�'‰é‡å®�'成了ï¼�'老板也对我的表现满意ï¼�'但为什么总感觉升è�'遥遥æ�" æ�"Ÿï¼Ÿâ€

â€�"感觉å�"¨ç›®å‰çš„公司没æ�"‰ä¸Šå‡ç©ºé�"´ã€‚除了刷题跳槽还æ�"‰ä»€ä¹ˆåˆ«çš„选择？”

â€�"我跟顶级公司没æ�"‰ä»€ä¹ˆè”ç³»ï¼�'普通的内推也石沉大海。怎样才è�'½è�'¸æ�"‰æˆç«¹å�"°æ¢å·¥ä½�"？”

â€�"我觉å¾�"自己技æ�"¯è›®ä¸é”™çš„ï¼�'但每次面对soft skill相关的é�"®é¢˜æ€»æ˜¯ä¸€ç­¹èŽ«å±•ã€‚该怎样提高？”

â€�"感觉工ä½�"å’�'生活之é�"´å¾ˆéš¾å¹³è¡¡ï¼�'要升è�'是不是意味着要放å¼�'很多？”

å�"¨æ¯å¤©çš„å·¥ä½�"中ï¼�'这些é�"®é¢˜å±¡å±¡æµ®çŽ°ï¼�'却又不知道å�"¨å“ªé‡�'才è�'½æ‰¾åˆ°é è°±çš„答案。论坛上ï¼�'å…¬ä¼�"号é‡�'ï¼�'å�'å­¦æ�"‹å‹ä¹‹é�"´ï¼�'偶尔è�'½æ�"‰ä¸€äº›æ�"‰ç”¨çš„分享è�'½å›žç­”这些ç�"‘æ�'‘ï¼�'但总感觉不够系统ï¼�'获å¾�"的回复å’�'建议也不一定适用于自己的æ�'…况å’�'é�"®é¢˜ã€‚

是因为我们太过学生思维å�"？å�"¨å­¦æ ¡é‡�'è€�'试中优秀的做题家ï¼�'进入è�'å�"ºéš¾é“只è�'½æ²¦ä¸ºå‹¤åŠ³çš„普通打工人？

答案显然是否定的。

å�"¨ç¾Žå›½è�'å�"ºæ‹¼æ€æ•°åå¹´ï¼�'担任过多家国际知名上市公司CTO/CEO的徐玲博士认为ï¼�' 华裔å�"¨ç¾Žå›½è�'å�"ºä¸Šå‡å�"阻的根æ�"¬åŽŸå› æ˜¯ï¼šæˆ‘们的å¿�'态一直是样样要拿A的优秀学生ï¼�'è€�'非è�'½å¸¦é¢†å›¢é˜Ÿï¼�'寻找资源å’�'目标的领导者

å�'æ�"¶ï¼�' 徐博士认为ï¼�'要达到从打工人到领导者的å¿�'态转变ï¼�'仅仅靠阅读è�'å�"ºç›¸å…³çš„书籍å’�'上æ�'‡å¯¼ç±»è¯¾ç¨‹ï¼�' 是è¿�"è¿�"不够的。å¿�'态的转变ï¼�'源于生活æ�"¹å¼çš„提升å’�'个人视野的拓展。因此ï¼�'她主导并创立了致力于华人è�'å�"ºæå‡çš„升华学院（A2C Academy）ï¼�'力图建立可以全æ�"¹ä½å½»åº•æ”¹å˜æå‡ä¸ªäººå¿�'态ï¼�'视野å’�'人脉的社群ï¼�'培养出更多的华人è�'å�"ºç²¾è‹±ã€‚